安心感のある学びと交流の場を提供することで、
自分にも、人にも、子どもにもやさしい社会を実現すること。
編集者として17年間、専門家と読者の「間」にいてわかりやすく伝えるコンテンツを作ってきました。出版社に勤務しているときに2度の産休・育休を取得し、育児と仕事との両立がしやすい職場環境にも恵まれましたが、はじめての産休・育休中に心身のバランスを崩した苦い経験が忘れられず、育児中のお父さんお母さんの役に立つことに力を尽くしたいと思い、独立しました。
ふたりの息子達の子育てに試行錯誤しながら、専門家とともにおよそ250問以上の育児クイズを制作し、保育士資格や認定子育てアドバイザー資格を取得して、学びを深めています。
学んだことは全て、これからのお父さんお母さん、こども達へ。
編集者ならではの「橋渡し」としての側面と、専門家としての側面、日々試行錯誤している母親としての側面から、当事者様の思いや言葉を引き出し、職場との目線合わせにつながるような、学びや交流の場をつくります。
育休取得予定者や、育児中の座談会参加者全員の共感・安心が生まれる場づくりを何よりも大切にし、ファシリテーター自身の知見を挟みながら、笑顔が生まれる時間を提供します。
Program
職場が、育児の頼れる「伴走者」に
育児と両立しやすい職場風土づくりをサポートします
少子化対策に「共働き・共育て」という言葉が入ってくるなど、企業様の取り組みに注目が集まっています。 当事者様と職場の方々との相互理解や安心安全な場づくり、 育児と両立しやすい職場風土づくりをトータルでサポートします。
まずはZOOMでご要望を伺います。お気軽にお問い合わせください。
まずはZOOMでご要望を伺います。お気軽にお問い合わせください。
プログラムでのご提供内容例
60〜90分 55,000円〜で承ります。下記のご提案のほか、ご要望に合わせて企画することも可能です。まずはZOOMでご要望を伺います。お気軽にお問い合わせください。
社内に“仲間”が増える
1.【座談会】会社風土醸成のはじめの一歩
「社内に身近な仲間を増やす」
「自分ひとりだけではない安心感の醸成」
「育児に役立つ知識や経験の共有」
を目的とし、
「育休取得予定者には、取り巻く不安を払しょく、育児に関する悩みを共有・解消し、育休から復帰し現在進行形で育児と仕事を両立している社員の悩みも披露・共有することで座談会参加者全員の共感・安心が生まれる（＝ウェルビーイングが高まる）場にする」を目指しています。
「自分ひとりだけではない安心感の醸成」
「育児に役立つ知識や経験の共有」
を目的とし、
「育休取得予定者には、取り巻く不安を払しょく、育児に関する悩みを共有・解消し、育休から復帰し現在進行形で育児と仕事を両立している社員の悩みも披露・共有することで座談会参加者全員の共感・安心が生まれる（＝ウェルビーイングが高まる）場にする」を目指しています。
会社の風土が醸成されていると感じた（参加者様）
知見・ノウハウの豊富なプロにファシリテートいただき、非常に有意義な会にできた（ご担当者様）
新しい視点や知識が得られた（参加者様）
知見・ノウハウの豊富なプロにファシリテートいただき、非常に有意義な会にできた（ご担当者様）
新しい視点や知識が得られた（参加者様）
育休取得者の体験から学ぶ
2.【社内フォーラム】育休取得当事者とのパネルディスカッション
「当社企画の座談会の実施」もしくは、「育休取得事例レポート作成」(各々別料金)とセットで承ります。育児当事者の方々の体験や思いを社内の方々へ共有するパネルディスカッションのファシリテーターとして”橋渡し”をいたします。
まずは座談会もしくはレポート作成を通して、当事者様と信頼関係を結ばせていただいた上で、フォーラムを企画いたします。
フォーラムでは、相互理解を深める、事例からビジネスのヒントを得るなど、新たな気づきの場をご提供します。
まずは座談会もしくはレポート作成を通して、当事者様と信頼関係を結ばせていただいた上で、フォーラムを企画いたします。
フォーラムでは、相互理解を深める、事例からビジネスのヒントを得るなど、新たな気づきの場をご提供します。
育児・育休の見通しをつける
3.【研修1】社内制度・産後＆育児知識を学ぶ
●産後および0〜１歳半頃の育児の見通しと知識をクイズを通して得ることができます。
●人事ご担当者との対談（インタビュー形式）で、育児に関する社内制度を、従業員の方々にわかりやすく伝えることができます。
▶︎〔対象〕管理職研修、新入社員研修、当事者への研修 など
▶︎〔研修時間90分間〕
●人事ご担当者との対談（インタビュー形式）で、育児に関する社内制度を、従業員の方々にわかりやすく伝えることができます。
▶︎〔対象〕管理職研修、新入社員研修、当事者への研修 など
▶︎〔研修時間90分間〕
育休に関する制度や育児中に使える制度が理解できた（参加者様）
育休から復帰してくる部下への接し方のヒントを得られた（参加者様）
制度をわかりやすく伝えることができた（ご担当者様）
育休から復帰してくる部下への接し方のヒントを得られた（参加者様）
制度をわかりやすく伝えることができた（ご担当者様）
相互理解を深める
4.【研修2】育児のシミュレーションをする
ボードゲーム（サンゴクエスト）を使い、妊娠および0〜1歳の育児のシミュレーションを体験できます。
育児の実態をイメージすることができ、対話を通して相互理解を深められます。
▶︎〔対象〕管理職研修、新入社員研修、当事者への研修 など
▶︎〔研修時間90分間〕
※サンゴクエストは、子育てのリアルな悩みや喜びを追体験できるすごろく形式のゲームです。
当社代表・高橋は、サンゴクエスト認定ファシリテーターです。
サンゴクエスト公式サイト https://sangoquest.com/
育児の実態をイメージすることができ、対話を通して相互理解を深められます。
▶︎〔対象〕管理職研修、新入社員研修、当事者への研修 など
▶︎〔研修時間90分間〕
※サンゴクエストは、子育てのリアルな悩みや喜びを追体験できるすごろく形式のゲームです。
当社代表・高橋は、サンゴクエスト認定ファシリテーターです。
サンゴクエスト公式サイト https://sangoquest.com/
立場が変わったら、考えも変わった。相手の思いをイメージできた（参加者様）
当事者をサポート
5.【個別サポート】知識を得る、相談できる
①LINE育児クイズパパ力検定
有料プラン
②脳を育てる運動発達サポート 受講チケット1回分（オンラインも可）
③書籍『ふたりの子育てがもっと楽しくなる パパのための育児クイズ115』プレゼント
④育児相談(回数要相談) など
②脳を育てる運動発達サポート 受講チケット1回分（オンラインも可）
③書籍『ふたりの子育てがもっと楽しくなる パパのための育児クイズ115』プレゼント
④育児相談(回数要相談) など
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直接、専門家と話せる機会があって安心
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